Закрыть

Координатор «американской помощи» бывшим советским республикам Ричард Морнингстар открыто заявил: «Если бы не Чубайс, мы бы не смогли выиграть битву за приватизацию» («Независимая газета», 28 августа 1997 года). Что значит в устах американского стратега битва, выигранная при помощи Чубайса? А то значит, что основной задачей проводимой в России приватизации являлось не разграбление государственной собственности, не нажива и не личное обогащение, это всего лишь инструмент для достижения основной задачи приватизации – ликвидации всего лучшего и самого перспективного, крепящего Россию, всего того, что приумножало мощь России, обеспечивало ее обороноспособность, государственную безопасность.
«К сожалению, - пишет Олег Лурье в своем расследовании («Украденная Россия», М., 2001год), - основная часть отчетов ревизоров, в которых говорится о том, что Чубайс и его команда продали Западу практически всю нашу оборонку и стратегические разработки, засекречена». Интересно знать, кем засекречена и, главное, от кого засекречена, впрочем, от кого же еще она может быть засекречена, как не от нас с вами, обманутого и ограбленного народа России. Секретят, потому что страшатся справедливого народного гнева и взрыва.

Создать реестр зарплат работников госкорпораций председатель Счетной палаты Сергей Степашин предложил вчера в Госдуме: «Не надо стесняться! Почему они себе устанавливают зарплаты, я не понимаю. Давайте внесем поправки в закон, Счетная палата вас поддержит».

Лимит зарплат топ-менеджеров госкорпораций

Реестр должен содержать должности и предельный уровень зарплаты для каждой из них, объяснил «Ведомостям» сотрудник Счетной палаты: «Одно дело — бонусы за результаты, другое — зарплата». Например, руководителю госкорпорации нехорошо получать более 500 000 руб. в месяц, когда у президента 3,3 млн руб. в год — надо соотносить. В разговорах нередко звучит: министр зарабатывает 150 000 руб., а руководитель госкорпорации — 3 млн, говорит аудитор, и в органах власти все соотносят зарплаты с зарплатами в госкорпорациях.

Степашин не первый, кто обратил внимание на зарплаты в госкорпорациях. В 2009 г. правительство утвердило принципы оплаты труда и вознаграждения для руководящего состава госкорпораций. Согласно им зарплата в госкорпорации должна быть разделена на три части: базовый оклад, соцпакет и премии. Премии рекомендовано выплачивать не столько регулярно (раз в квартал), сколько за проекты. Переходу на новую систему предшествовал скандал с Фондом реформирования ЖКХ — его гендиректору Константину Цицину пришлось вернуть вознаграждение за 2008 г. в 16,5 млн руб., после того как Генпрокуратура сообщила о завышенных расходах на содержание топ-менеджеров. Еще шесть членов правления госкорпорации, средний бонус которых составил 6,47 млн руб., вернули треть полученной суммы.